离职后的人事档案丢失正确处理方法！

人事档案是以文字、表格等形式记录和反映人员经历、能力和政治操守的原貌的历史记录。并集中托管以供个人检查。一般人事档案从高中开始就建立起来，成绩单、表扬或处罚等信息都会放在里面。

工作结束后，人事档案将转至你所在单位的人才中心或人事管理部门，其中包含你的工作、涨薪或减薪、工作变动、退休、辞职、出国等信息。以后想当公务员，人事档案是比较重要的。如果进入公司或者自己创业，人事档案的影响会比较小。

众所周知，只有国有企业、中央企业和事业单位才有档案管理权。根据有关规定：单位需要对员工的人事档案丢失承担相应责任。除了追究单位责任外，我们还需要与单位沟通，协助个人完成档案工作。

一.如何弥补丢失的人事档案

1.如果我们的人事档案丢失，我们需要出具档案丢失证明。该证书可由单位出具，也可由人才中心出具。视情况而定，但不管是哪个单位签发的，都需要加盖公章。

2.我们需要到曾经工作过的单位一一补上工作经历，主要包括三方协议、劳动合同、离职证明等。

3.人事档案完成后，可将个人档案置于具有人事权的机构进行归档和托管。补充申请完成后，我们的个人档案一定要妥善保管，因为个人档案对我们来说非常重要，是我生活中不可缺少的材料。我们的学校记录和人事档案是必不可少的。在我们的生活中扮演着非常重要的角色。

二.人事补充档案对以后有影响吗？

补充人事档案对以后没有影响。补充人事档案材料为原件，具有同等法律效力。但是我们的人事档案只能补一次，不能重复补，所以大家一定要妥善保管好我们的人事档案。人事档案与我们后续很多所有的重要决策有关。没有档案，我们将失去很多好机会。人事档案的管理非常重要，大家一定要重视，不能忽视。

档案是记录我们学习和工作的重要资料。很多个人资质都是根据档案中的信息来审核的，所以职称的评价也是一样的。首先，我们需要使用档案来确定个人的工作年限、工作经历和教育程度。资料是否真实，是否符合审核要求，如有真实，档案所在单位将在产权申请表上盖章，即可参与产权审核。职务审查申请须在档案所在单位报送。入档，对今后退休后的养老金考核、享受国家优惠政策等起到非常重要的作用。